根据日前集团化发展与人才激励阶段性成果宣讲会的会议精神和领导要求，集团人力行政中心于10月23至26日分别对集团各中心/部门的中、基层员工进行了岗位职责说明书的宣贯与讲解。

会议首先由佐佑管理咨询顾问公司对集团未来战略规划和调整进行了介绍，并对集团组织架构、各职能部门的组织定位、岗位设置进行了充分的讲解与说明，让基层员工充分了解集团未来的发展方向和职能转变，做好角色转换以适应集团公司发展需要。

随后，佐佑管理咨询顾问公司对岗位说明书的编制进行了讲解，并强调岗位说明书不是全部工作内容的罗列，也不是具体的工作计划，而是对集团内部各类岗位的工作权责、领域、内容等的明确与指导，是绩效考核的重点参考，是岗位任职要求的基本依据。

最后，人力资源与企业文化部负责人做总结发言。她表示，希望与会人员仔细阅读岗位说明书，清楚了解自己的岗位职责，工作权限及工作内容，认真履职。她强调，岗位说明书将成为未来绩效考核的一项重要标准，下一步，人力资源与企业文化部将配合集团企业文化建设，建立一套符合集团价值观的用人体系，“学习创新、高效执行、开放包容、主动承担、协作支持、诚信感恩”将成为星耀员工必备的通用素质，后续，人力资源与企业文化部将联合佐佑管理咨询顾问公司，逐步开展薪资、绩效考核与激励机制的调整与完善工作。希望集团员工认真学习，不断提高和完善自身能力，为顺利实现集团战略发展目标贡献力量。