3月16日下午，集团人事工作专项会议在集团会议室召开，集团董事长颜语、副总裁颜进、集团各中心/部门及各子公司高层管理人员、各公司人事及招聘岗位员工近50人参加会议。

会上，副总裁颜进首先宣读了《人事管理制度补充规定》（以下简称《补充规定》），文件对集团和子公司在人员招聘、选拔、录用等方面的权责和流程做出了一系列规范和补充。

董事长在随后的讲话中指出，一些公司和部门存在任人唯亲、人岗匹配失衡、管理失察、工作效率低下以及权责混乱等问题，这将严重阻碍集团的长远发展和战略目标的实现。针对上述问题，特别对相关制度进行补充和完善，希望各中心/部门、各子公司遵照《补充规定》严格执行。

董事长还就现阶段人事工作的重点做出一系列部署：将各公司、部门副经理及以上级别管理层的聘用和晋升权收归集团；尽快梳理各岗位基本任职资格并进行排查比对；加强员工培训与团队建设；优化组织架构和岗位职能，职能刚性化，编制弹性化。

董事长对人事管理工作表示高度重视，他强调，一定要坚持并落实“让合适的人做合适的事”的用人原则。企业发展的同时，勿忘员工成长。而员工成长，很大程度上依附于完善的人事聘用与晋升制度。不以规矩，不成方圆，没有完善和行之有效的人事聘用和晋升制度，企业将从内部溃烂，企业的发展与进步更无从谈起。董事长要求与会人员不折不扣地执行集团部署，按规定开展落实工作，为集团未来发展提供强大支撑和蓬勃动力。